Você sabe o que é mindful leadership e quais são os seus benefícios?
É hora de conhecer esse conceito.
Afinal, as formas de liderança de equipes têm sido tema em diversos congressos, reuniões formais e informais e, principalmente, entre os colaboradores.
Dependendo da metodologia adotada, a gestão de equipes pode ser uma atividade árdua ou enriquecedora.
Para que a experiência seja favorável a todos, o mindful leadership está despertando um novo modelo de gestão.
Traduzida como “liderança consciente”, esse modo de gerir equipes é o oposto de todas as formas desenvolvidas até então.
Sua principal característica é a atenção ao que está acontecendo internamente na equipe. Solucionando problemas dessa ordem, o reflexo é visto também externamente.
Neste texto, vamos detalhar o mindful leadership, apresentando o que é, o que desperta na equipe e seus impactos nas organizações.
Interessado? Então não perca a leitura.
O que é mindful leadership
O conceito de mindful leadership propõe uma visão mais aprofundada e abrangente no desenvolvimento da liderança, incluindo o cultivo de virtudes e de uma qualificação do estado interno: a atenção.
O modelo de gestão que ainda é predominante nas organizações baseia-se em estilos comportamentais, ferramentas utilizadas e modelos seguidos.
Não que essa forma seja errada, mas o grande motivo de discussões entre especialistas em Recursos Humanos e Psicólogos é como transformar essa estrutura tão consolidada de liderança em uma gestão mais consciente e com atenção plena ao que está sendo executado.
O objetivo principal das pesquisas é que a inovação da liderança está na capacidade de tomar decisões mais racionais e eficazes mesmo sob pressão, por meio de um conhecimento mais aprofundado dos modelos mentais.
A principal ferramenta utilizada para despertar essa liderança consciente é a meditação.
Por meio de suas técnicas, é possível conhecer melhor as respostas que a mente fornece nas mais diversas situações e aprender a filtrá-las, de forma que as decisões sejam menos impulsivas.
Benefícios do mindful leadership para a equipe
A partir da prática do mindful leadership, o profissional começa a perceber os resultados também no seu time.
Como o principal fundamento dessa metodologia é a atenção plena no que está sendo feito naquele momento, os resultados são refletidos em pontos essenciais.
Aumento da criatividade
Não importa quantas atividades serão realizadas ao longo do dia, a atenção exclusiva para a que está sendo feita no momento eleva a capacidade de criar formas de realizá-la ou que seja feita com mais agilidade e qualidade.
O gestor deverá conduzir sua equipe mostrando que a prioridade naquele momento é a tarefa em andamento e que todo o foco deve estar nela.
Desenvolver esse pensamento dentro de cada liderado, para que ele se sinta livre para criar, gera uma sensação de bem-estar importante para o resultado final.
Clareza
Conhecer a própria mente e focar no que importa no momento oferece maior clareza para resolver situações muitas vezes complicadas. Em muitos casos, decisões tomadas por impulso não seriam tão efetivas para a empresa.
A liderança consciente desperta no gestor a serenidade necessária para que as soluções sejam tomadas com calma e clareza e os resultados mais efetivos, despertando a confiança entre liderados e seu líder.
Consciência não crítica
Com o autoconhecimento em desenvolvimento constante, o gestor passa a analisar as situações da forma como elas se apresentam, sem criticar as causas ou as pessoas — situações que elevam o nível de estresse —, focando apenas na solução do problema, de forma que ele seja resolvido definitivamente e, a partir disso, criar medidas que evitem que ele aconteça novamente.
Foco para lidar com o ambiente de trabalho
Como a atenção concentrada é o grande objetivo do mindful leadership, ao desenvolvê-la o gestor de pessoas passa a ter mais serenidade, lucidez e prontidão para lidar com acontecimentos internos e externos.
Portanto, o foco é o maior aliado na condução das equipes, dos processos e das tomadas de decisões, evitando o automatismo tão frequente no mundo corporativo.
Quando o estresse no ambiente corporativo é controlado por meio da meditação e na prática da atenção concentrada, os profissionais se tornam estáveis e conscientes do seu lugar na empresa e no mundo.
Essa visão favorece a liberdade interna de pensamentos, a gestão das equipes e a conexão com a empresa.
A liderança consciente desperta um sentimento pouco divulgado nas empresas: a empatia.
Quando um líder desenvolve esse sentimento em seus funcionários, a equipe se torna mais coesa e cooperativa e os profissionais se ajudarão para conquistar os objetivos definidos pela organização e sua liderança, compactuando para o sucesso do negócio.
Impactos positivos do mindful leadership
Um gestor que utiliza o mindful leadership é capaz desenvolver melhor suas virtudes, pois aprende a focar na atividade que está executando e dar o melhor de si, apresentando melhores resultados.
Ao contrário, quando não se concentra e pensa em várias coisas ao mesmo tempo, a probabilidade de tomar decisões precipitadas aumenta e isso impacta os resultados.
Ao aprender a cultivar e conhecer a própria mente, a pessoa começa a reconhecer os sentimentos que aparecem em vários momentos do dia — agitação, ansiedade, orgulho, raiva, lentidão, entre tantos outros que se refletem no desempenho profissional — e, assim, poder decidir se quer ou não continuar com essas variações.
A liderança consciente é uma evolução da gestão no mundo corporativo, em que a prática da meditação, o conhecimento da própria mente e o exercício da atenção plena são fundamentais para que os resultados sejam equipes mais produtivas, motivadas e conscientes de suas atribuições na empresa.
O mindful leadership eleva a liderança para um estágio de consciência plena de suas atividades e como melhorá-las no dia a dia, assim como a evolução na interação com o time, ouvindo e valorizando suas opiniões.
As tomadas de decisões se tornam mais eficientes e o gestor, mais presente e com inteligência emocional fortalecida.
Nesse post, conhecemos o mindful leadership — um tema que está sendo discutido mundialmente — a fim de aprofundar o desenvolvimento do conhecimento da própria mente com o objetivo de formar lideranças mais conscientes de seu papel nas instituições e na vida profissional dos colaboradores, pois são os gestores os grandes impulsionadores de pessoas e organizações.
Uma ótima estratégia para liderar com eficiência é exercer o papel de ouvinte, pois os colaboradores são a engrenagem da organização e, quando se sentem importantes nas tomadas de decisões, ficam mais engajados e motivados.
Utilizar ferramentas que simplifiquem com qualidade a rotina de ouvir os profissionais torna a gestão mais colaborativa e a comunicação mais transparente.
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